Maaşını alamayan bir işçi, haklarını aramak için İş Mahkemesine başvurarak dava açmalıdır. İşçinin, maaşının ödenmediğini ispatlayabilmesi durumunda, haklı fesih hakkını da kullanabilir. Bu durumda, işçi iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir ve tazminat talep edebilir. Ancak, maaş ödemelerinin yapılmadığını kanıtlamak işçi için önemli bir adımdır. İş davalarının süresi genellikle ortalama bir yıl civarında olmakla birlikte, dava süresi, davanın karmaşıklığı ve mahkeme yoğunluğuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
Maaşı Alamıyorsanız İşi Nasıl Bırakmalısınız?
Maaşınızı alamıyorsanız işi bırakırken öncelikle durumu yazılı olarak işverene bildirmeniz ve maaşınızın ödenmediğine dair kanıt niteliği taşıyan belgeleri saklamanız gerekir. İş Kanunu’na göre ücretin sürekli olarak geç ödenmesi veya hiç ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanır. Bu nedenle iş sözleşmenizi haklı fesih kapsamında yazılı bir dilekçeyle sona erdirebilir ve fesih bildiriminizi işverene teslim ederek süreci resmiyete dökebilirsiniz.
Haklı fesih yapmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğar. Fesih işlemini gerçekleştirdikten sonra ödenmeyen maaşlarınız ve varsa diğer alacaklarınız için arabuluculuğa başvurarak hak talebinde bulunmanız gerekir. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa iş mahkemesine dava açarak alacaklarınızın yasal yollardan tahsilini isteyebilirsiniz. Bu süreci sağlıklı yürütmek adına tüm belgeleri saklamanız ve fesih işlemini mutlaka yazılı şekilde gerçekleştirmeniz önemlidir.
Maaşınızı Alamıyorsanız Nereye Şikayet Edebilirsiniz?
Maaşınızı alamıyorsanız Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Alo 170 hattına başvurarak şikayette bulunabilirsiniz. Bunun yanında e-Devlet üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İşçi Şikayet Sistemi aracılığıyla başvuru yapmanız da mümkündür.
Resmî bir çözüm yolu olarak zorunlu arabuluculuk sürecine başvurarak ödenmeyen ücretleriniz için talepte bulunabilir, arabuluculuk sonuçsuz kalırsa İş Mahkemesi’nde dava açabilirsiniz. İş teftişi kapsamında yapılan başvurular işyerinin denetlenmesini sağlayabilir ve işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi için idari süreçlerin başlatılmasına yol açabilir.
Hukuki Süreçte Hangi Aşamaları İzlemelisiniz?
Maaşınızı alamadığınız durumda hukuki süreçte izlemeniz gereken aşamalar sırasıyla arabuluculuğa başvuru, arabuluculuk görüşmelerine katılım ve anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi’nde dava açılmasıdır. Arabuluculuk başvurusu zorunlu olduğu için önce bu aşamanın tamamlanması gerekir.
Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma çıkmazsa arabuluculuk son tutanağıyla birlikte dava açarak ödenmeyen maaşlarınızı ve diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz. İş mahkemesi yargılaması sırasında maaşların ödenmediğini gösteren banka kayıtları, yazışmalar ve diğer belgeler delil olarak sunulmalıdır.
Maaş Kaç Gün Ödenmezse Haklı Fesih Sebebi?
Türk İş Kanunu’na göre maaş en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi, haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Bu 20 günlük süre, maaşın normal ödeme gününden itibaren başlar.
Bu durumda işçi:
- İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir,
- Kıdem tazminatına hak kazanır,
- Ödenmeyen maaşlarını yasal yollarla talep edebilir.
Her türlü fesih işleminde olduğu gibi, maaşın ödenmediğini belgelemek önemlidir.
Maaşı Geç Yatırmak Suç Mu?
Maaşı geç yatırmak doğrudan bir suç olarak değerlendirilmez. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren, işçiye ücretini belirlenen ödeme gününde eksiksiz olarak ödemekle yükümlüdür. Ücret, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmezse işçi, çalışmayı durdurma veya iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına sahip olur.
İş Yerinde Maaş Yatmazsa Ne Olur?
İş yerinde maaş yatmazsa işçi, Türk İş Kanunu çerçevesinde çeşitli haklara sahiptir. Öncelikle, ücretin ödenmemesi işverenin yasal yükümlülüğünü ihlal ettiği anlamına gelir. Ücret 20 günü aşan bir gecikmeyle ödenmezse işçi, çalışmayı durdurma veya iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına sahip olur ve bu durumda kıdem tazminatı talep edebilir.