İşe Gelmeyen İşçiye İhtarname Örneği

İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği içeriğimizle sizlerleyiz. İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği ile işe gelmeyen işçiye ihtarname gönderilebilir. İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler hem ihtarname içerisinde yer alan talimatlarda hem de aşağıda yer alan dikkat edilmesi gerekenler başlığında belirtilmiştir.

İşe gelmeyen işçiye ihtarname, bir işverenin işçisine, işine gelmemesi durumunda verilen resmi bir uyarıdır. İş hukuku çerçevesinde, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen görevlerini yerine getirmemesi durumunda, işverenin bu durumu kayıt altına alması ve işçiyi yazılı olarak uyarması gerekmektedir. İşe gelmeyen işçiye ihtarname çekilerek, işçinin devamsızlık nedeniyle yaşadığı durumu düzeltmesi ve işine dönmesi için bir fırsat sunar. Aşağıda işe gelmeyen işçiye ihtarname örneğini sizinle paylaştık, yazımızın devamını okuyarak bilgi sahibi olabilirsiniz.

İşe Gelmeyen İşçiye İhtarname Örneği

Aşağıdaki işe gelmeyen işçiye ihtarname örneğinin yalnızca bir taslak olduğu unutulmamalıdır. Her durumun kendine has özellikleri göz önünde bulundurularak özel bir ihtarname hazırlanması gereklidir. Ayrıca, usul hukuku kurallarına riayet edilmelidir. Usul hukukundaki hatalar, haklı olsanız bile ihtarnamenizin geçersiz olmasına neden olabilir. Bu nedenle, hukuki destek almanız tavsiye edilir.

İşe Gelmeyen İşçiye İhtarname Örneği -1-

…../…../…..

İHTARNAME

İHTAR EDEN:  İsim-Soyisim, T.C Kimlik Numarası, Adres

VEKİLİ:  İsim-Soyisim, Baro Sicil Numarası, Adres, UETS Numarası

(Avukatınız var ise bu kısmı doldurunuz)

MUHATAP: İsim-Soyisim, T.C Kimlik Numarası, Adres

KONU: 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca mazeretsiz olarak ….. gün boyunca devamsızlık yapılarak; …………….. işçinin işe gelmemesi hakkındadır. 

AÇIKLAMALAR: 

1. Saygıdeğer …………………………………….., ……… numaralı SSK sicil numaranızla kayıtlı olarak müvekkilimizin işyerinde çalışmaktasınız. İşyerindeki çalışma düzeni gereği, iş saatleri içerisinde departmanınızda görevlerinizi yerine getirmeniz beklenmektedir. Ancak maalesef tespitlerimize göre, ../../../ – ../../../ -. ./../../ tarihlerinde üç gün boyunca izinsiz olarak işyerine gelmediğiniz gözlemlenmiştir.

(Yukarıdaki paragrafta yer alan bilgileri kişi kendi durum ve koşullarına göre doldurmalıdır)

2. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2 maddesi, işverenin “haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığı altında yer almaktadır. Bu maddeye göre, “İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
3. Sözlü olarak tarafınıza yapılan bildirime rağmen, tutanak altına alınmış olmasına rağmen olumlu bir gelişme kaydedilememiştir. İşin ciddiyetini ve önemini gerektiği şekilde anlamadığınız ve göstermediğiniz tespit edilmiştir. Ayrıca, sadakat borcuna aykırı davranarak gerekli yükümlülükleri yerine getirmediğiniz, sözlü uyarılara rağmen durumun düzeltilmediği tutanaklarla belgelenmiştir. Yukarıda belirtilen nedenlerle, 3 gün içerisinde işe gelme konusundaki haklı nedeninizi bildirmediğiniz takdirde, müvekkilimiz iş sözleşmenizi ihtarla feshetmek zorunda kalacaktır.

Sayın Noter, üç nüshadan olan işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygı ile ihtar eden vekili olarak talep ederiz. (…../……../……)

İSİM-SOYİSİM

İMZA

İşe Gelmeyen İşçiye İhtarname Örneği

…../…../…..

İHTARNAME

İHTAR EDEN:  İsim-Soyisim, T.C Kimlik Numarası, Adres

VEKİLİ:  İsim-Soyisim, Baro Sicil Numarası, Adres, UETS Numarası

(Avukatınız var ise bu kısmı doldurunuz)

MUHATAP: İsim-Soyisim, T.C Kimlik Numarası, Adres

KONU: 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca mazeretsiz olarak ….. gün boyunca devamsızlık yapılarak; …………….. işçinin işe gelmemesi hakkındadır. 

AÇIKLAMALAR: 

1. … adresinde yer alan ……………….. Limited Şirketi adlı işyerinde, “…………….” görevinde istihdam edilmektesiniz.
2. … tarihleri arasında, amirlerinizden herhangi bir izin almadan veya amirlerinize bilgi vermeden işe gelmemeniz tespit edilmiştir. İşbu durum, aşağıda belirtilen belgelerin üç gün içinde …………. Limited Şirketi İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne ibraz edilmediği takdirde, işe kabul edilebilir bir mazeretin olmadığı kabul edilecek ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25-II-g bendi gereğince bildirimsiz ve tazminatsız bir şekilde iş akdinizi sonlandırmak zorunda kalacağımızı size bildiririz.

(Yukarıdaki iki paragrafta yer alan bilgileri kişi kendi durum ve koşullarına göre doldurmalıdır)

3. Eğer sağlık nedenleriyle işe gelemiyorsanız, bu durumu belgelendirmek üzere hastaneden alınacak bir raporu; işe gelmenizi engelleyen haklı bir sebep varsa, bunu belgelendirmek üzere resmi bir evrakı, yukarıda belirtilen tarihlerden itibaren üç gün içinde ……………………… Limited Şirketi İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne ibraz etmeniz gerekmektedir. Aksi takdirde, işe kabul edilebilir bir mazeret olmadığı kabul edilerek, iş akdiniz 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25-II-g bendi uyarınca bildirimsiz ve tazminatsız bir şekilde feshedilecektir.

Tarafımızca bu belgenin bir suretinin, noter dairesinde saklanması, bir suretinin muhataba tebliği ve tebliğ şerhini içeren bir suretinin de tarafımıza verilmesi hususunda, saygılarımızla bilgilerinize sunarız.(…../……../……)

İSİM-SOYİSİM

İMZA

İşe Gelmeyen İşçinin Çıkışı Nasıl Yapılır ?

İşçiye tanınan süre beklenmeli ve bu süre zarfında işçi işe başlamaz ya da geçerli bir mazeret bildirmezse çıkış işlemleri gerçekleştirilmelidir. Bu durumda, işveren, süre dolduktan sonra işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış gerekçesiyle fesih kodunu kullanarak işten çıkarmalıdır.

İşe Gelmeyen İşçiye Kaç Gün İçinde İhtar Çekilmeli ?

İşçi, mazeretsiz şekilde ardışık iki iş günü, bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda toplam üç iş günü işe gelmezse ihtar çekilebilir. İhtarnamede, kanunen bulunması gereken zorunlu unsurların eksiksiz olarak yer alması gereklidir. Yukarıda yer verdiğimiz işe gelmeyen işçiye ihtarname örneği ile gerekli kuruluşlara başvuruda bulunabilirsiniz.

İşveren İhtarnameye Cevap Vermezse Ne Olur ?

Gönderilen ihtara cevap verme zorunluluğu bulunmamaktadır. Kişi, ihtara cevap vermediğinde, ihtara konu olan iddiaları ne reddetmiş ne de kabul etmiş sayılır.

İşe Gelmeyen İşçiye İhtarname Örneği Yazılırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği hazırlanırken, işçinin mazeretsiz olarak gelmediği günlerin doğru ve dikkatli bir şekilde hesaplanması gerekmektedir.
• İşçi, mazeretsiz olarak ardışık iki iş günü, bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda toplam üç iş günü işe gelmezse ihtar çekilebilir.
• İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneğinde, kanunen bulunması gereken zorunlu unsurlar eksiksiz olarak yer almalıdır. Eğer işçinin geçerli bir mazereti varsa, bu mazerete ilişkin gerekli belge ve bilgilerin sunulması talep edilmelidir.
• İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği hazırlanırken, her iddianın dayandığı kanıtlar, hukuki deliller kısmında mutlaka belirtilmelidir. İşçinin işe gelmediğine dair işyeri kayıtları ihtarnameye ek olarak sunulmalıdır.
• İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği hazırlanırken talep edilen hususlar eksiksiz ve net bir şekilde yazılmalıdır. İhtarname gönderildikten sonra, işçinin savunması alınmalıdır.
• İşe gelmeyen işçiye ihtarname örneği hazırlanırken, işçiye gerekli belgeleri teslim etmesi ve savunma yapması için belirli bir süre verilmelidir.

Görüldüğü gibi, işe gelmeyen işçiye ihtarname örneği hazırlanırken birçok önemli noktaya dikkat edilmesi gerekmektedir. Bu hususlarda eksiklik olması durumunda, zaman kaybı ve gereksiz masraflar ortaya çıkabilir. Hem ihtarnamenin hazırlanması hem de olası bir dava sürecinin doğru şekilde yürütülebilmesi için alanında uzman bir avukattan destek almak faydalı olacaktır.

Ücretli danışmanlık veya avukatlık hizmeti almak için Enes Öztürk Hukuk Bürosu ile iletişim kurabilirsiniz.

Avukat Enes Efe ÖZTÜRK

ENES ÖZTÜRK HUKUK & DANIŞMANLIK BÜROSU