Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçiler, kendi talepleriyle iş sözleşmelerini sonlandırdıkları için işsizlik maaşı alma hakkına sahip değildir. İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre, işsizlik ödeneği yalnızca işverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi durumunda verilir. Bu nedenle, evlilik sebebiyle işten ayrılan kadınlar, işsizlik maaşı almaya hak kazanmazlar.
Ancak, evlilik sebebiyle işten ayrılmanın hukuki boyutları, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklar açısından önemli ayrıntılar içerir. Evlilik dolayısıyla işten ayrılma sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar da bulunur. İşçinin haklarını korumak adına ihbar süresi ve işten ayrılma dilekçesinin nasıl düzenlenmesi gerektiği gibi konulara da özen gösterilmesi gerekmektedir. Bu yazımızda, evlilik nedeniyle işten ayrılmanın hukuki sonuçları ve işçinin hakları hakkında detaylı bilgiler sunulmuştur.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
Evlilik sebebiyle işten ayrılan bir çalışan, işsizlik maaşı almak için bazı şartları yerine getiremeyebilir. Türkiye’de işsizlik maaşı alabilmek için, kişinin işten çıkışının kendi iradesi dışında olması gerekmektedir. Yani, çalışanın iş akdini kendisi feshetmiş olması durumunda işsizlik maaşı hakkı doğmaz.
Evlilik, işten ayrılma için bir haklı fesih nedeni olarak kabul edilmez. Bu nedenle, evlilik nedeniyle işten ayrılan bir kadın çalışan işsizlik maaşı almaz. Ancak, kadın işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kadın işçilere evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Özetle, evlilik nedeniyle işten ayrılan bir çalışan işsizlik maaşı alamaz, ancak kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Kaç Gün Önceden Bildirilmelidir?
Evlilik sebebiyle işten ayrılma durumunda, yasal olarak belirli bir ihbar süresi bulunmamaktadır. Kadın çalışan, evlenmesinin ardından 1 yıl içinde herhangi bir tarihte işten ayrılma kararı alabilir ve bu durumu işverene bildirerek işten ayrılabilir.
Ancak, iş ahlakı ve profesyonel ilişkilerin düzgün bir şekilde sürdürülmesi adına, işten ayrılma kararının en az iki hafta önceden yazılı olarak işverene bildirilmesi önerilmektedir. Bu önceden bildirim, işverenin iş süreçlerini planlayabilmesi ve geçiş dönemini sorunsuz bir şekilde yönetebilmesi açısından önemlidir. Bildirimin yazılı olması ve evlilik cüzdanı gibi ilgili resmi belgelerin işverene sunulması gerektiği de unutulmamalıdır.
İşsizlik Maaşı Alabilme Şartları ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın çalışanlar, kendi istekleriyle iş akdini feshettikleri için işsizlik maaşı alma hakkına sahip değildir. İşsizlik maaşı alabilmek için bazı temel şartlar gereklidir:
- İşten kendi iradesi dışında ayrılmak,
- Son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak,
- Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
- İşsizlik sigortası primlerinin düzenli şekilde ödenmiş olması.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma, çalışanın kendi kararına dayanan bir fesih olduğu için, işsizlik maaşı gibi hakların kazanılması söz konusu olmaz. Ancak bu durum, kadının kıdem tazminatı ve varsa diğer yasal haklarını almaya engel değildir. Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın, kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi Nasıl Yazılmalıdır?
Evlilik sebebiyle işten ayrılma dilekçesi, resmi ve açık bir dille yazılmalıdır. Dilekçede şu temel unsurlar bulunmalıdır:
- İşverenin veya şirketin adı ve adresi,
- Dilekçenin yazıldığı tarih,
- Konu başlığı (“Evlilik Nedeniyle İş Akdinin Feshi Hakkında”),
- Evlilik tarihi ve resmi nikah bilgileri,
- İşten ayrılmak istenilen tarih,
- Kıdem tazminatı talebi,
- Varsa diğer yasal hak talepleri,
- Ad, soyad, imza ve iletişim bilgileri.
Dilekçeye evlenme cüzdanının fotokopisi eklenmelidir. Ayrıca, işten ayrılma nedeninin net bir şekilde “evlilik nedeniyle” olduğu belirtilmeli ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereği kıdem tazminatı talep edildiği ifade edilmelidir. Dilekçe iki nüsha olarak hazırlanmalı ve bir nüshası işveren tarafından imzalanarak teslim edilmelidir.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan Kadın İşçi Hangi Mahkemede Dava Açmalıdır?
Evlilik sebebiyle işten ayrılan ve yasal haklarını alamayan kadın işçiler, haklarını aramak için İş Mahkemesi’ne başvurabilirler. Ancak, dava açmadan önce arabuluculuk sürecinin tamamlanması yasal bir zorunluluktur.
Dava süreci şu şekilde işlemektedir:
İlk adım olarak, taraflar arabulucuya başvurur. Bu aşamada, taraflar arasında bir anlaşma sağlanabilir veya sağlanamayabilir. Eğer arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanmazsa, işçi İş Mahkemesi’nde dava açma hakkına sahiptir. Yetkili mahkeme, işçinin çalıştığı yer mahkemesi ya da işverenin yerleşim yeri İş Mahkemesi olabilir. Bu tür davalarda, hak talebinde bulunmak için 5 yıllık zamanaşımı süresi bulunmaktadır. İşçi, bu süre zarfında haklarını talep etmelidir. İş Mahkemesi’nde basit yargılama usulü uygulanır.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma İşsizlik Maaşı Ne Kadar? 2025
Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın çalışanlar, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre işsizlik maaşı alma hakkına sahip değildir. Bu durum, işsizlik maaşının hesaplanması veya ödenmesi gibi bir sürecin de gerçekleşmemesine yol açar.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan Kadın İşçinin Diğer Alacakları Ne Olacaktır?
Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçilerin, yasal düzenlemelere göre sahip oldukları bazı haklar ve alacaklar sınırlı olsa da, belirli haklardan faydalanabilirler. Bu haklar şunlardır:
- Kıdem Tazminatı: Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçiler, İş Kanunu’na göre kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda, çalıştıkları her yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı alabilirler.
- İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı: Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, ihbar süresi ve ihbar tazminatından muaf tutulurlar. Bu düzenleme, işçinin hayatındaki önemli bir değişiklikle başa çıkabilmesi için sağlanan bir kolaylıktır.
- Yıllık İzin Ücreti: Kadın işçi, yıllık iznini kullanmamışsa, kullanmadığı izin sürelerine ait ücretini talep edebilir. Evlilik nedeniyle işten ayrılmadan önce hak ettiği yıllık izin günlerinin karşılığındaki ücret ödenir.
Sık Sorulan Sorular
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
Evlilik sebebiyle işten ayrılan işçiler, kendi isteğiyle işten ayrıldıkları için işsizlik maaşı almaya hak kazanmazlar. İşsizlik maaşı alabilmek için, işçinin işten kendi iradesi dışında ayrılması gerekmektedir.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Durumunda Kıdem Tazminatı Alınabilir Mi?
Evet, evlilik sebebiyle işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler. Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılan işçiler, her yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı talep edebilirler.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılmak İçin İhbar Süresi Var Mıdır?
Evlilik sebebiyle işten ayrılacak kadın çalışanlar, ihbar süresinden muaf tutulurlar. Bu muafiyet, evlilik gibi önemli yaşam değişikliklerinde işçinin uyum sağlamasını kolaylaştırmak amacıyla sağlanmaktadır.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçiler Yıllık İzin Ücreti Talep Edebilir Mi?
Evet, yıllık izin hakkını kullanmamış olan işçiler, kullanmadıkları izin sürelerine ilişkin ücretlerini talep edebilirler. Evlilik nedeniyle işten ayrılmadan önce hak ettikleri yıllık izin ücretlerini alabilirler.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi Nasıl Yazılmalıdır?
Evlilik sebebiyle işten ayrılma dilekçesinde, işverenin adı ve adresi, evlilik tarihi, işten ayrılmak istenilen tarih ve kıdem tazminatı talebi gibi temel bilgiler bulunmalıdır. Ayrıca, evlenme cüzdanının fotokopisi eklenmeli ve dilekçe yazılı olarak sunulmalıdır.
Ücretli danışmanlık veya avukatlık hizmeti almak için Enes Öztürk Hukuk Bürosu ile iletişim kurabilirsiniz.
Avukat Enes Efe ÖZTÜRK
ENES ÖZTÜRK HUKUK & DANIŞMANLIK BÜROSU